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    中共四川省地矿局化探队委员会党风廉政建设责

    浏览次数: 日期:2017-01-06 10:39
     

      四川省地矿局化探队党风廉政建设责任书

      为进一步推进我队党风廉政建设工作,切实落实队党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,各部门和全队职工积极参与的反腐倡廉工作机制,特制定本责任书。

      一、目的

      通过与队属各二级单位、科室和党支部主要负责人签订责任书,将党风廉政建设责任制全面细化分解,明确职能,落实责任,确保我队生产经营等各项工作健康有序发展。

      二、基本内容

      (一)教育

      1、责任人(含各二级单位、科室和党支部主要负责人。下同)要抓好自身的党风廉政教育,积极参加队党委组织的学习教育活动。

      2、责任人要认真组织本单位人员积极参加队党委统一布置的各种学习。

      3、责任人要根据本单位情况,针对本单位问题,有目的的组织下属人员学习,每年不得少于2次。

      (二)制度

      1、责任人要严格执行法律、法规、党纪和上级指示,确保党和国家的政策、法规和上级指示在本单位的贯彻落实;

      2、责任人要严格执行队的经济责任制和队的各项规章制度,确保生产经营工作任务全面完成;

      3、各二级单位责任人要建立健全本单位内部控制制度,并严格执行,做到有章可循,规范经营。

      (三)监督

      1、责任人要加强对其所管辖单位或业务及其所涉人和事的日常教育和监控,确保本单位无违规违纪行为发生。

      2、责任人要定期组织本单位领导班子成员(含行政副职、党支部书记、分工会主席、民主管理小组成员。下同)排查违法违纪的苗头,并及时纠正处理,每年不少于2次。

      (四)惩处

      1、各二级单位责任人应制定本单位廉洁经营奖惩条款或办法,规范下属人员廉洁从业。

      2、责任人对本单位发生的违规违纪行为应按职权规定及时纠正处理并向大队报告;自己无权处理的应在3日内报大队处理,不作处理又隐匿不报或谎报、缓报的,将受责任追究。

      3、责任人要积极完成大队交办或要求其协办的查处事项。

      三、责任考核

      考核分为优秀、合格、不合格三个挡次,凡年内发生违纪违法案件,除当事人受相应处理外,单位责任人取消当年评先资格,责任金不予兑现。详见《化探队党风廉政责任制考核办法》和《化探队党风廉政责任金实施细则》。

      四、签约范围

      队属各二级单位、科室主要负责人和党支部书记。

      党委书记: 责任人:

      队 长:

      年 月 日

      四川省地矿局化探队党风廉政建设责任制考核办法

      为进一步加强党风廉政建设工作,加大党风廉政责任制的执行力度,根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政责任制的规定》和局实施党风廉政责任制的要求,结合我队实际,特制定本办法。

      第一条:党风廉政建设责任制考核由队组织实施,各二级单位、科室主要负责人和党支部书记为本单位(含科室、支部。下同)党风廉政建设第一责任人。

      第二条:成立队党风廉政建设责任制考核小组,组长戴大新,副组长陈志军,成员王星权、王勇、杨晓莉、肖健。由王勇、杨晓莉、肖健负责具体考核工作。

      第三条:党风廉政建设责任制考核时间以年度为限。分自查和队考核小组考核。各单位自查报告于每年12月30日前上报队纪委。考核实行百分制,分为三档,90分以上(含90分)为优秀,80分以上(含80分)为合格,不到80分为不合格。考核结果与年度评优评先挂勾。对发生违纪违法案件的实行一票否决。

      第四条:对责任人实行党风廉政责任金制度。凡考核优秀者,责任金全额返还并按责任金考核目标系数相乘给予奖励;考核合格者,责任金全额返还,不予奖励;考核不合格者,责任金不予返还。(详见《化探队党风廉政责任金实施细则》)。

      第五条、考核内容:

      (一)教育(26分)

      1、单位领导重视,认真抓好党风廉政教育,党风廉政教育活动应有记录且记录齐全。(8分)

      2、责任人自身注重党风廉政教育,积极参加队党委和本单位组织的学习教育活动。(6分)无故缺席一次扣2分。

      3、认真组织本单位人员完成队规定的学习教育内容且有文字记录。(6分),缺1次扣2分,记录不全的酌情扣分。

      4、针对本单位实际情况,有针对性的组织下属人员开展学习,全年不得低于2次且有文字记录。(6分),缺1次扣3分,记录不全的酌情扣分。

      (二)制度(40分)

      1、责任人要严格执行法律、法规、党纪和上级指示,确保党和国家的政策、法规和上级指示在本单位的贯彻落实;(8分)

      2、责任人要严格执行队的经济责任制和队的各项规章制度,确保生产经营工作任务全面完成;(8分)

      3、各二级单位责任人要建立健全本单位内部控制制度,并严格执行,做到有章可循,规范经营。(8分)

      4、全面完成生产工作任务及经济目标。(10分)

      5、及时上报自检报告。(6分)

      (三)监督(14分)

      1、责任人要加强对其所管辖单位或业务及其所涉人和事的日常教育和监控,确保本单位无违规违纪行为发生。(8分)

      2、责任人要定期组织本单位领导班子成员(含行政副职、党支部书记、分工会主席、民主管理小组成员。下同)排查违规违纪的苗头,并及时纠正处理,每年不少于2次。(6分)排查记录缺一次扣3分。

      (四)惩处(20分)

      1、各二级单位责任人应制定本单位廉洁经营奖惩条款或办法,规范下属人员廉洁从业。(8分)未制定扣5分。

      2、责任人对本单位发生的违规违纪行为应按职权规定及时纠正处理并向大队报告;自己无权处理的应在3日内报大队处理,不作处理又隐匿不报或缓报、谎报的,将受责任追究。(6分)不作为发现一次扣6分。

      3、责任人要积极完成大队交办或要求其协办的查处事项。(6分)不作为发现一次扣6分。

      第五条中扣分指将本项设定分数扣完为止,不倒扣分。

      第六条:考核方法

      考核采取听汇报,查看学习记录和相关资料,民主测评,平时检查与年终考核相结合的方法。

     

      四川省地矿局化探队党风廉政建设责任金实施细则

      为强化党风廉政建设责任制的贯彻落实,确保我队《党风廉政建设责任书》和《党风廉政建设责任制考核办法》落到实处,特制定党风廉政建设责任金实施细则。

      一、责任人分类:

      根据实体、科室和党支部主要负责人承担的责任任务的轻重和大小将其分为A、B、C、D四类。

      A类:矿产公司常务副总经理,勘察院院长,规划院院长,集团分公司经理;

      B类:化探所所长,地调所所长,测试中心主任,基地管理处主任,咨询所负责人;

      C类:行政工作部主任,生技部主任,经管部主任,财务科科长,信息中心副主任;

      D类:工程管理科科长,技安科科长,质管科科长,人教部主任,审监科科长,组织科科长,卫生所副所长,金康公司副总经理,矿产公司党支部书记,规划院党支部书记,集团分公司党支部书记,罗江基地党支部书记,德阳退休党支部书记,罗江退休党支部书记。

      二、责任金分类标准

      根据责任人分类,责任金相应分为四类,金额每年为A类600元、B类500元、C类300元、D类200元。

      三、考核奖励:

      考核实行百分制,分为三档,凡考核优秀者,责任金全额返还,并按实际考核得分系数与责任金数额的乘积奖励;考核合格者,责任金全额返还,不再奖励;考核不合格者,责任金不返还。具体返还及奖励方法如下:

      优 秀:90分以上(含90分),责任金全额返还,奖励金额为目标考核系数与所交责任金的乘积。

      合 格:80分以上(含80分),责任金全额返还,不奖励。

      不合格:80分以下,所交责任金不返还。

      责任金目标考核系数,即指100分为系数1,每10分系数为0.1 ,实际考核分数按此规定换算为责任金目标考核系数。如某单位为A类,若:

      考核得分95分,系数即为0.95,所交责任金600元全返还,另外奖励0.95 X 600 =570元;

      考核得分86分,责任金600元全返,不予奖励;

      考核得分79分,责任金600元不返还。

      四、责任金缴纳时间:

      责任人按所属类别于签定党风廉政建设责任书的当日到财务科缴纳党风廉政建设责任金。

      五、各二级单位可参照本办法对副职进行考核奖惩。